党的群众蹊径教育实践活动学习心得体会
日期：2014-04-02
(党委副书记、副董事长、总司理 涂建平)
群众蹊径是我们党的政治优势，是我们党在人民群众中一直罗致养分，实现从小到大、从弱到强的主要法宝 。企业谋划管理的起点和落脚点，都是为了实现好、维护好和生长好最宽大人民群众的基础利益，企业的生长壮大必需深深植根群众、亲近依赖群众、一切为了群众和倾心折务群众 。在企业开展以“为民、务实、清廉”为主要内容的党的群众蹊径教育实践活动，比照中央八项划定和中央、省委、市委关于解决“四风”问题的要求，查找、剖析、整改各级向导班子和党员干步队伍中保存的突出问题，一定会强化企业政治性和公益性，增强企业的市场竞争力，为企业的生长壮大注入无限的生气与活力 。下面，我团结近期的学习、调研和事情情形，就开展党的群众蹊径教育实践活动谈几点熟悉和体会 。
一、群众蹊径的基本内在和要求
群众蹊径是毛泽东头脑三个基本方面之一，是中国共产党争取革命和建设胜利的法宝，是共产党人必需时刻遵照的基础要求与事情要领 。群众蹊径的主要内容，就是“一切为了群众，一切依赖群众，从群众中来，到群众中去”，其基本内在是“为民、务实、清廉” 。“为民”是学习实践群众蹊径的目的 。群众蹊径的灵魂在于人民群众是历史的主人，在于人民要当家做主，这就决议了群众蹊径的基础是“为民” 。党是人民的公仆，党要为民众服务，若是我们不是把群众蹊径只当做口号来说的话，就一定要全力以赴地把驻足点落在“为民”上 。“务实”是学习实践群众蹊径的途径
群众蹊径怎样体现“为民”，怎样做到“为民”，需要共产党人深入群众、深入下层，摸清事物纪律，掌握事情自动 。没有这种“务实”精神，群众蹊径就失去了意义和偏向 。由此可见，“务实”是实践群众蹊径的详细途径、有用方法 。贯彻执行群众蹊径，就要善于从群众关注的身边事做起，为群众解决现实问题，为群众办妥事情 。“清廉”是学习实践群众蹊径的包管 。清廉使人朴直不阿，心系群众，自觉无悔地为人民事业斗争 ；奢侈使人贪污糜烂，失去民心，最终陷一己私利而不可自拔 。共产党人一旦失去了清廉，就会偏离群众蹊径，失去老黎民的接待和拥护 。因此，“清廉”是贯彻执行群众蹊径的有力包管，是贯彻执行群众蹊径的生命线 。中共中央政治局提出，党的群众蹊径教育实践活动全历程，要贯串“照镜子、正衣冠、洗沐浴、治治病”的总要求 。“照镜子”即比照学习党章，找出自身弱点 ；“正衣冠”指纠正自身过失 ；“洗沐浴”是要接受同事或下属品评 ；“治治病”则是处置惩罚缺乏格党员，或纪律处分，或扫除出党 。
二、增强管理必需坚持群众蹊径
我们党的最大政治优势是亲近联系群众，党执政后的最大危险是脱离群众 。党风问题、党同人民群众的联系问题，是关系党生死生死的问题 。我们要增强下层党建事情，提高国有企业管理水平，必需始终坚持群众蹊径 。
第一，坚持群众蹊径是由企业的性子决议的 。企业的管理与刷新必需坚持群众蹊径，必需包管和维护职工的基础利益 。企业追求的最终目的是经济效益、社会效益和情形效益的最大化，它与职工小我私家的利 益追求在实质上是统一的 。这就要求我们在增强企业管理的同时，必需坚持群众蹊径，亲近关注职工群众的利益诉求，并与职工群众一道解决问题，实现管理目的 。
第二，坚持群众蹊径是尊重职工群众首创精神的一定选择 。职工群众的首创精神是企业管理的富厚源泉 � ？蒲У墓芾砝砺邸⒛Ｊ胶鸵於祭醋韵虏恪⒗醋灾肮と褐诘拇戳� 。而职工群众的创立力，泉源于职工群众的实践活动 。宽大职工群众在刷新天下的历程中，不但增添了本领，并且会爆发新的需求 。因此，企业要为职工提供辽阔的实践舞台，建设科学的立异机制和营造优良的立异情形，最大限度地释放职工的创立力 。
第三，坚持群众蹊径是包管企业决议科学的基本要求 。《中华人民共和国工会法》和《职工代表大会条例》付与职工群众的民主权力中也包括了民主加入决议的权力 � ？杉�，企业的决议活动不但不可脱离 职工群众的普遍加入，并且必需有职工群众的普遍加入 � ？梢运�，职工群众普遍加入是包管企业管理取得效果的要害，由于职工群众是企业管理活动的详细实践者，也是管理效果的直接体验者和受益者 。企业管理活动的优劣，职工最有讲话权 。我们在想问题、服务情、作决议时，必需坚持群众蹊径，自觉把企业管理效果交给职工群众去评判，去刷新 。
三、解决职工的热门难点问题
企业深入开展群众蹊径教育实践活动，要着力解决职工群众的热门难点问题，施展下层党组织亲近联系群众的优势，为推动企业一连康健生长提供顽强政治包管 。
一是强化制度设计，解决“照镜子”的问题 。“照镜子”，首先要解决“镜子”问题 。企业开展群众蹊径教育实践活动，在比照学习党章的基础上，还要团结企业现实，抓好制度设计，规范企业管理行为 。在制订活动计划时，着重明确偏向和框架，预留空间，勉励下层立异，引发下层活力 。要适度下放资源和权限，提高下层管理职员为一线职工服务解难的能力和热情，避免“外热内冷” 。要实时总结活动中的好履历、好做法，以制度形式予以牢靠和推广，避免“时热时冷”，形成亲近联系职工服务群众的长效机制 。
二是完善评价机制，解决“正衣冠”的问题 。在企业，一些管理职员作风不实、脱去职工群众，一个主要的缘故原由就是在管理职员选拔聘用时，职工群众评价权“轻”，管理层特殊是企业管理高层评价权“重”，造成部分担理职员重“对上认真”、轻“对下认真” 。为此，在企业岗位设置和管理职员选聘上，必需加大职工群众评价的“权重”，管理职员的升降、赏罚、去留，以职工群众知足为第一标准，确立“上下团结”的评价机制，倒逼管理层切实转变作风，亲近联系服务群众 。
三是刷新活动方法，解决“洗沐浴”的问题 。在企业开展群众蹊径教育实践活动，把贯彻落实中央“八项划定”作为切入点，进一步突出作风建设，以作风建设的新突破作为磨练活动效果的主要标准 。因此，要起劲立异学习方法、推进方法、宣传方法和组织向导方法，在活动的差别阶段，有针对性地设计差别的主题，提出差别的要求，切实解决一批职工群众反应强烈的突出问题，以看得见、摸得着的实惠守信于民 。
四是捉住问题整改，解决“治治病”的问题 。学习实践党的群众蹊径，要以解决现实问题为基础，切实找准息争决群众反应强烈的问题，逐一提出整改意见，作出果真允许，出台便民服务步伐，提高服务服务效率 。要加大督察力度，认真严肃处置惩罚职工群众反应问题较多的党员干部，从而推动活动开展 。要坚持以群众知足为标准，让职工群众真切感受到教育实践活动带来的重大转变 。
四、学习实践群众蹊径的要领
在企业开展教育实践活动，要牢牢掌握以正面教育为主、品评和自我品评、考究实效、分类指导和向导带动的原则，起劲在提高群众事情能力、亲近党群干群关系、一心一意为人民服务上收到现实效果，确保教育实践活动沿着准确轨道康健深入推进 。
一是学习实践群众蹊径要尊重职工群众的主体职位 。职工群众是企业的主人和企业生产谋划的主体 。在开展教育实践活动时，一定要充分验展职工群众的主体作用，调动宽大职工群众的起劲性，越发自动地加入学习教育活动，推动企业生产谋划的大生长 。要拜群众为师，向群众学习 。破解企业生长难题、推进事业生长，必需依赖职工群众的智慧和力量 。向群众学习，有一个态度问题，要放下架子，不耻下问 ；有一个要领问题，以马克思主义熟悉论为指导，深入视察，辩证剖析，认真学习和掌握种种现代的手艺、要领、手段 。
二是学习实践群众蹊径要以群众知足为最高标准 。在学习实践群众蹊径中，要时刻把人民群众赞成不赞成、兴奋不兴奋、知足不知足作为事情得失成败的主要标准 。要经� ？匆豢次颐堑氖虑槭遣皇瞧局と褐诘囊罄凑隹�，有哪些步伐和步伐还需要刷新 。要至心实意地为职工群众投契益 。在教育实践活动中，一定要将“为职工群众投契益”贯彻到各项谋划管理事情中，在向导职工群众生长经济的同时，切实体贴职工群众生涯，增添企业的各项福利 。
三是学习实践群众蹊径一定要走进下层 。企业学习实践党的群众蹊径，焦点是增进与职工群众的情绪 。贯彻群众蹊径、做好企业谋划管理事情的一个焦点问题，就是职工群众情绪问题 。有了对职工群众的深挚情绪，我们的各项事情就有了内在动力 。增进群众情绪不是在办公室里想出来的，一定要深入下层 。我们一定要真正作育与职工群众的情绪，要多同职工群众交朋侪，相识他们盼在那里、难在那里，让我们的教育实践活动落到实处 。
四是学习实践群众蹊径要自动接受职工群众的监视 。企业开展的谋划管理活动必需接受职工群众的监视，这是职工的主人翁职位所决议的，是执法付与职工的民主权力 。自刷新开放以来，随着市场经济体制的建设，许多企业在竞争中被无情地“蒸发”了 。一个主要缘故原由就是管理行为不规范，尤其是在“三重一大”问题上，决议的整个历程没有置于职工群众的有用监视之下 。总之，开展党的群众蹊径教育实践活动犹如春风掠面，为宽大党员干部进一步磨砺品质、磨炼作风、经受磨练搭建了崭新的平台 ；为进一步优化政治情形、事情情形和生长情形提供了很好的载体 ；为周全完成我市下达的各项事情使命注入了强劲的势能 。我们一定会珍惜时机，扎实开展教育实践活动，忠实践行党的群众蹊径，起劲成绩我公司越发绚烂优美的未来 。
